Εργαλεία κάλυψης κενών στην κοινωνική ασφάλιση και στις περικοπές μισθών

Αυξάνονται συνεχώς οι ανάγκες για ουσιαστικές και ποιοτικές  καλύψεις στη ζωή, την υγεία και τη σύνταξη, καθώς το κοινωνικό κράτος υποχωρεί αισθητά, επηρεάζοντας αρνητικά το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων.
Ρόλο – κλειδί στην αντιμετώπιση του μείζονος αυτού θέματος έχουν τα ομαδικά προγράμματα ασφάλισης τα οποία έχουν σαφή ανταποδοτικό χαρακτήρα και λαμβάνουν ψήφο θετική τόσο από τους εργοδότες όσο και από τους εργαζόμενους..

Παράλληλα, για τις επιχειρήσεις που είναι αναγκασμένες να προχωρήσουν σε πάγωμα, μειώσεις μισθών ή και συρρίκνωση του ανθρώπινου δυναμικού τους, η διατήρηση ή η έναρξη λειτουργίας ενός προγράμματος ομαδικής ασφάλισης αποτελεί ένα ανάχωμα στο κλίμα των περικοπών.

Σε δήλωση του στο Sofokleousin.gr ο Γιώργος Πλωμαρίτης, διευθυντής Ομαδικών Ασφαλίσεων & Corporate Business της INTERAMERICAN, αναφερόμενος στην αξία αυτής της παροχής επισημαίνει:

«Παρά το δυσμενές κλίμα  που επικρατεί στον επιχειρηματικό χώρο και σήμερα η λειτουργία ενός προγράμματος Ομαδικής Ασφάλισης αποτελεί για κάθε σύγχρονο εργοδότη πράξη ύψιστης κοινωνικής ευθύνης, που σε συνδυασμό με τα φορολογικά κίνητρα και την ανταποδοτικότητα του θεσμού, την καθιστούν αναγκαίο εργαλείο ανάπτυξης για κάθε επιχείρηση.

Επομένως, ο παράγοντας «Ομαδική Ασφάλιση» φαίνεται να παίζει κομβικό ρόλο στο χτίσιμο της εμπιστοσύνης μεταξύ μιας επιχείρησης και του ανθρώπινου δυναμικού της. Αυτό με τη σειρά του αποφέρει σημαντικά οφέλη, που οι σύγχρονες εταιρίες έχουν πολλούς λόγους να μην αγνοούν».

Τα οφέλη της Ομαδικής Ασφάλισης
Ειδικότερα, για τα οφέλη των ομαδικών προγραμμάτων τόσο για την επιχείρηση όσο και για τον εργαζόμενο, το στέλεχος της INTERAMERICAN παρατηρεί:

«Η Ομαδική Ασφάλιση αποτελεί  μία «επένδυση» από τη μεριά του επιχειρηματία η οποία του προσδίδει κύρος, τον βοηθά να προσελκύει και να διατηρεί  ικανά στελέχη, αναβαθμίζοντας τη σχέση εργαζόμενου-εργοδότη. Με τα ομαδικά  προγράμματα η επιχείρηση  διαφοροποιείται από τους ανταγωνιστές της και βελτιώνει την εικόνα της στην αγορά. Φυσικά δεν πρέπει να ξεχνάμε και το γεγονός ότι, οι δαπάνες για πρόσθετες παροχές στο ανθρώπινο δυναμικό της επιχείρησης εκπίπτουν  φορολογικά.

Η Ομαδική Ασφάλιση που παρέχει η επιχείρηση σήμερα, αποκτά όλο και μεγαλύτερη αξία για τους ανθρώπους της. Από έρευνες που έχουν πραγματοποιηθεί κατά καιρούς προκύπτει ότι πέραν του μισθού, το ομαδικό ασφαλιστήριο κατατάσσεται από τους εργαζόμενους στην 1η θέση ως η σημαντικότερη παροχή που τους παρέχει ο εργοδότης τους.

Οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι η επιχείρηση αφουγκράζεται τις ανάγκες τους και ότι η προσπάθειά τους και η συμμετοχή τους στα δρώμενα της εταιρείας αναγνωρίζεται και επιβραβεύεται έμπρακτα. Η θετική διάθεση στον επαγγελματικό χώρο αυξάνεται όπως αυξάνεται η δέσμευσή και αφοσίωση τους απέναντι στους στόχους εταιρείας .

Παράλληλα τους δίνεται η δυνατότητα να συμπληρώσουν τις παροχές του κοινωνικού φορέα και να αντισταθμίσουν τυχόν απώλειες που δυσχεραίνουν την καθημερινότητα τους.  Στα ομαδικά προγράμματα παρέχεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να ασφαλίσει τα μέλη της οικογένειάς του με πολύ χαμηλό κόστος και έτσι όλη η οικογένεια απολαμβάνει τα οφέλη της ασφάλισης.

Έτσι μειώνεται αισθητά το άγχος και η αγωνία του εργαζόμενου για το αύριο και την αντιμετώπιση απρόβλεπτων περιστατικών και επηρεάζεται θετικά η διάθεσή τους και αυξάνεται η παραγωγικότητά τους».

Αναφερόμενος στη διατηρησιμότητα των Ομαδικών Συμβολαίων υπό τις σημερινές συνθήκες κρίσης, καθώς και στις αναγκαίες προϋποθέσεις για την ανάπτυξη του κλάδου, ο Διευθυντής Ομαδικών Ασφαλίσεων & Corporate Business της INTERAMERICAN τονίζει:

«Η οικονομική κρίση έχει πλήξει ιδιαίτερα τον χώρο των επιχειρήσεων. Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται σε κάποιες περιπτώσεις μείωση των παροχών των ομαδικών συμβολαίων ή/και σε κάποιες περιπτώσεις κατάργησή τους. Το θετικό είναι ότι τα παραπάνω δεν είναι σε μεγάλη κλίμακα. Οι περισσότερες επιχειρήσεις προσπαθούν να διατηρήσουν ανέπαφα τα ομαδικά συμβόλαια που παρέχουν στους εργαζόμενους και είναι από τις τελευταίες παροχές προς τους εργαζόμενους που αγγίζουν.

Το Ανθρώπινο Δυναμικό εξακολουθεί να είναι το σημαντικότερο κεφάλαιο μιας επιχείρησης και η συμβολή του στην ανάπτυξή της είναι καθοριστική.

Είναι, λοιπόν, κρίσιμη επιλογή της κάθε εταιρείας να θέσει σε προτεραιότητα την πρόσθετη εξασφάλιση των εργαζομένων από απρόβλεπτα γεγονότα αφού η μόνη λύση για τον εργαζόμενο φαίνεται να έρχεται από τον εργοδότη του.

Ελπιδοφόρο είναι το γεγονός ότι τα τελευταία χρόνια και ιδιαίτερα την χρονιά που πέρασε μικρομεσαίες επιχειρήσεις προχωρούν σε υλοποίηση προγραμμάτων ομαδικής ασφάλισης. Αυτό δείχνει ότι η κοινωνία συσπειρώνεται προκειμένου να ανταπεξέλθει στα αυξανόμενα προβλήματα που προκύπτουν από την μακροχρόνια ύφεση και τις συνεχείς φορολογικές μεταρρυθμίσεις.

Ιδιαίτερα στον χώρο της σύνταξης, το ενδιαφέρον για ομαδικά προγράμματα είναι πολύ μεγάλο, δεδομένων των φορολογικών απαλλαγών τόσο για την εταιρία όσο και για τον εργαζόμενο αλλά και εξαιτίας του ότι πλέον είναι περισσότερο από πότε επιτακτική ανάγκη να βρεθεί λύση στο συνταξιοδοτικό πρόβλημα, η οποία μπορεί να έρθει μόνο μέσα από την ιδιωτική ασφάλιση.

Όταν παρουσιαστούν τα πρώτα σημάδια ανάκαμψης της οικονομίας θεωρούμε ότι θα ανοίξει και πάλι ο δρόμος για την ανάπτυξη των ομαδικών. Πάντως, στην INTERAMERICAN κατά το 2015 σημειώσαμε σημαντική ανάπτυξη του κλάδου, που ξεπέρασε τις προσδοκίες μας».