Τα εργασιακά θα είναι η μεγάλη εκκρεμότητα προς διευθέτηση στο Eurogroup της προσεχούς Δευτέρας, όπου η ελληνική πλευρά θα επιδιώξει να επιτύχει μία "πολιτική" συμφωνία επί της αρχής, προκειμένου να θεωρηθείσα ολοκληρωθείσα η αξιολόγηση και να ακολουθήσει η συζήτηση για το χρέος. Στο κυβερνητικό επιτελείο εκτιμούν ότι η σοβαρότητα του θέματος, οι πολιτικές προεκτάσεις του και η χαώδης διαφορά απόψεων με τους εκπροσώπους των δανειστών καθιστούν ανέφικτη - και ενδεχομένως μη σκόπιμη - την διευθέτηση του σε επίπεδο τεχνικής διαπραγμάτευσης.
Ούτως η άλλως, η αξιολόγηση δεν μπορεί να κλείσει παρά μόνον με πολιτική συμφωνία, καθώς υπάρχουν επιμέρους εκκρεμότητας, αλλά και διαφορές απόψεων μεταξύ των Θεσμών.
Στην κυβέρνηση ελπίζουν ότι οι ΥΠΟΙΚ της Ευρωζώνης θα αποδεχθούν ότι η Ελλάδα δεν πρέπει να παρεκκλίνει από το ευρωπαϊκό μοντέλο εργασιακών σχέσεων - από αυτό που θεωρείται "κεκτημένο" στην ΕΕ.
Την άποψη αυτή προέβαλαν ο πρωθυπουργός και οι αρμόδιοι υπουργοί στις επαφέτους με Ευρωπαίους ομολόγους. Υποστήριξη από το Ευρωκοινοβούλιο προσπάθησε να εξασφαλίσει η υπουργός Εργασίας Εφη Αχτσιόγλου, η οποία συναντήθηκε σήμερα στις Βρυξέλλες με επικεφαλής πολιτικών ομάδων και παράγοντες της Ευρωβουλής.
Σε δηλώσεις της στο Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων, η υπουργός Εργασίας ανέφερε ότι σήμερα ολοκληρώθηκε ένας κύκλος επαφών στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για το ζήτημα των συλλογικών εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα. "Μεταφέραμε τις θέσεις της ελληνικής κυβέρνησης για την ανάγκη επαναφοράς των συλλογικών διαπραγματεύσεων', είπε η κ. Αχτσιόγλου. "Ολα τα μέλη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου με τα οποία συναντήθηκα, υποστηρίζουν θερμά τις θέσεις της ελληνικής κυβέρνησης για την επαναφορά της χώρας σε αυτό που αποτελεί το ευρωπαϊκό κεκτημένο στα εργασιακά δικαιώματα".
Οπως είπε, τα μέλη του ΕΚ υποστήριξαν ότι η Ελλάδα δεν πρέπει να αναγκασθεί να παρεκκλίνει από το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο, επειδή βρίσκεται σε πρόγραμμα δημοσιονομικής προσαρμογής, αλλά και ότι η ΕΕ δεν πρέπει να επιτρέψει μία τέτοια εξαίρεση από το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο.
