Εθελουσία έξοδο που στοχεύει περισσότερο στο προσωπικό που προέρχεται από την Αγροτική, ώστε να "ελαφρυνθεί" το επαρχιακό δίκτυο καταστημάτων, ανακοίνωσε σήμερα η Τράπεζα Πειραιώς.
Τα κίνητρα αποχώρησης αυτού του προγράμματος είναι ιδιαίτερα γενναιόδωρα για το προσωπικό της επαρχίας, που σε μεγάλο ποσοστό προέρχεται από την Αγροτική, καθώς προβλέπεται μπόνους 12 μισθών για τους εργαζομένους αυτής της κατηγορίας, που θα επιλέξουν την αποχώρηση.
Στο προηγούμενο πρόγραμμα, ανάλογη προσαύξηση αποζημίωσης (κατά 20%) προβλεπόταν για όσους εργάζονταν σε καταστήματα που είχε προγραμματισθεί να κλείσουν.
Σημειώνεται ότι ήδη το πρόγραμμα, όπως και τα προηγούμενα, είναι πιο γενναιόδωρο για το προσωπικό που προέρχεται από την ΑΤΕ, καθώς η αποζημίωση εξόδου υπολογίζεται μόνο με βάση την ηλικία, χωρίς να συνεκτιμάται ο χρόνος απασχόλησης στην τράπεζα.
Έτσι, ένας εργαζόμενος της πρώην ΑΤΕ θα λάβει 24 μισθούς, αν έχει ηλικία έως 29 έτη και έως 61 μισθούς, αν η ηλικία του υπερβαίνει τα 57. Σε αυτή την αποζημίωση προστίθενται 12 μισθοί, εάν προέρχεται ο εργαζόμενος από το εκτός Αττικής δίκτυο.
Για τους υπόλοιπους εργαζόμενους, η ανώτατη αποζημίωση των 61 μισθών θα δοθεί σε όσους έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 21 έτη υπηρεσίας στην τράπεζα.
Σημειώνεται ότι το πρόγραμμα της Τράπεζας Πειραιώς είναι λιγότερο γενναιόδωρο από όσο επιθυμούσε η διοίκηση, καθώς υπήρξε αντίδραση του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας και έγιναν τροποποιήσεις. Πάντως, δεν άλλαξε, σύμφωνα με πληροφορίες, το ανώτατο όριο αποζημίωσης, που έχει ορισθεί στα 180.000 ευρώ.
Η ανακοίνωση
H Τράπεζα Πειραιώς, στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών και των στρατηγικών κινήσεων που υλοποιεί ο Όμιλος για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς του και τη δημιουργία ευκαιριών σε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον, ανακοινώνει Πρόγραμμα Οικειοθελούς Αποχώρησης, θέλοντας να δώσει κίνητρο στους εργαζόμενους που επιθυμούν να προσανατολιστούν σε άλλες προσωπικές επιλογές.
Το πρόγραμμα δίνει στους εργαζόμενους της Τράπεζας και των Θυγατρικών Εταιριών εσωτερικού τις ακόλουθες επιλογές:
1. Να αποχωρήσουν άμεσα και να λάβουν εφάπαξ αποζημίωση. Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται από το εύρος ηλικίας και υπηρεσίας καθώς και τον τόπο εργασίας. Επιπλέον, για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση προβλέπεται η πληρωμή των πλασματικών ετών.
2. Για τις μητέρες που βρίσκονται σε άδεια τοκετού ή λοχείας ή σε χρήση σωρευτικής άδειας, να λάβουν μακροχρόνια άδεια πέντε ετών, με λύση της εργασιακής σχέσης στη λήξη της άδειας. Κατά τη διάρκεια της άδειας συνεχίζεται κανονικά η καταβολή των εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία ενώ η εργαζόμενη απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα/Εταιρία.
3. Να λάβουν άμεσα ένα ποσό ως εφάπαξ αποζημίωση και παράλληλα μακροχρόνια άδεια πέντε ετών, με λύση της εργασιακής σχέσης στη λήξη της άδειας. Κατά τη διάρκεια της άδειας συνεχίζεται κανονικά η καταβολή των εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία ενώ ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και παροχής εργασίας στην Τράπεζα/Εταιρία.
Παράλληλα, συνεχίζεται η ιδιωτική ιατροφαρμακευτική κάλυψη για πέντε έτη και παρέχεται η δυνατότητα αξιοποίησης προγραμμάτων υποστήριξης και ενίσχυσης των εργαζομένων για εναλλακτικές επαγγελματικής συνέχειας.