Τι γίνεται με το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της τράπεζας Κύπρου

Σε αχαρτογράφητα νερά για τον τραπεζικό τομέα οδεύει η Τράπεζα Κύπρου απειλώντας να απολύσει υπαλλήλους σε περίπτωση που δεν πετύχει μείωση του προσωπικού της μέσω του σχεδίου πρόωρης αφυπηρέτησης.

Η Τράπεζα επισημοποίησε χθες την πρόθεση της να μειώσει το προσωπικό της κατά 250 άτομα, ανεξαρτήτως του βαθμού επιτυχίας του βελτιωμένου σχεδίου πρόωρης αφυπηρέτησης που ανακοίνωσε χθες στους 4.300 υπαλλήλους της.

Οι υπάλληλοι που έχουν ήδη ενημερωθεί ότι δεν χρειάζονται πλέον στον οργανισμό, θα αντιμετωπίζουν ακόμα πιο σκληρό δίλημμα, καθώς η Τράπεζα φαίνεται αποφασισμένη να προχωρήσει με μείωση του προσωπικού της.

Με τη δαμόκλειο σπάθη της απόλυσης η Τράπεζα ευελπιστεί να αυξήσει την ανταπόκριση στο αναθεωρημένο σχέδιο που προσφέρει.

«Δεν έχουμε άλλη επιλογή από το να λάβουμε σκληρές, δύσκολες, αλλά δίκαιες αποφάσεις προκειμένου να διασφαλιστεί η μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα της τράπεζάς», σημειώνει σε εγκύκλιο που έστειλε χθες στο προσωπικό ο κ. Hourican.

Κάνοντας λόγο για ένα σχέδιο αναδιοργάνωσης της Τράπεζας, το οποίο προβλέπει τη μείωση του αριθμού του προσωπικού κατά 250 άτομα, ο CEO της BOCY ανοίγει ουσιαστικά τον δρόμο για εφαρμογή ενός σχεδίου πλεονασμού προσωπικού, το οποίο ενδεχομένως να εφαρμοστεί για πρώτη φορά σε εγχώριο χρηματοπιστωτικό ίδρυμα.

Το 2013 η Τράπεζα Κύπρου μείωσε το προσωπικό της μετά τη συγχώνευση με τη Λαϊκή με σχέδιο εθελοντικής αποχώρησης.

Η ΕΤΥΚ, όπως έχει διαρρεύσει, αντιτίθεται κάθετα στην ιδέα εφαρμογής ενός σχεδίου πλεονάζοντος προσωπικού και η θέση της αυτή τέθηκε και στις δύο πολύωρες συναντήσεις που είχε η ηγεσία της με τη διεύθυνση της Τράπεζας τη Δευτέρα και Τρίτη.

Μια τέτοια ενέργεια θα αποτελέσει ισχυρό τεστ για την ισχύ της συντεχνίας στο ραγδαία μεταβαλλόμενο τραπεζικό περιβάλλον.

Η επιτυχία του «βελτιωμένου» σχεδίου εθελούσιας εξόδου, φαντάζει στο παρόν στάδιο αβέβαιη καθώς το σχέδιο φαίνεται να μην ανταποκρίνεται στις προσδοκίες των υπαλλήλων οι οποίοι ανέμεναν αύξηση της οροφής των χαριστικών αποζημιώσεων.

Ο αριθμός των υπαλλήλων που δήλωσαν συμμετοχή στο πρώτο σχέδιο δεν ξεπερνούν τους 50, όπως ανέφερε στη StockWatch στέλεχος της διεύθυνσης της Τράπεζας.

Η «σφήνα» του σχεδίου εθελούσιας εξόδου της Alpha Bank που ήρθε εν μέσω της ισχύος του πρώτου σχεδίου εξόδου της τράπεζας Κύπρου προκάλεσε πιέσεις στη διεύθυνση της Τράπεζας να βελτιώσει το δικό της σχέδιο.

Οι χαριστικές αποζημιώσεις που προβλέπει το σχέδιο της Alpha Bank είναι πολύ πιο ελκυστικές από το αντίστοιχο της τράπεζας Κύπρου.

Η ΕΤΥΚ, πρότεινε στη διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου να υιοθετήσει ένα παρόμοιο σχέδιο, όπως αυτό της Alpha Bank, αλλά η πρόταση δεν έγινε αποδεχτή. Η διεύθυνση της Τράπεζας, με το νέο σχέδιο περιορίζεται να επεκτείνει τη χρονική διάρκεια ισχύος της παροχής ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και της ασφάλειας ζωής για περίοδο 10 χρόνων ή μέχρι την αφυπηρέτηση όσων φύγουν στο 65ο έτος.

Στα υφιστάμενα δάνεια αυτών που θα ενταχθούν στο σχέδιο θα συνεχίσει να ισχύει η ίδια τιμολόγηση όπως προνοείται σήμερα από τη συλλογική σύμβαση εργασίας και τα οποία θα αφορούν τα στεγαστικά, αυτοκινήτου, ενοικιαγοράς και τα δάνεια των καθαριστριών.

Το αναθεωρημένο σχέδιο θα είναι σε ισχύ μέχρι την Πέμπτη 24 Μαρτίου 2016. Το κλίμα στην Τράπεζα για τις επόμενες 14 μέρες θα είναι εκ των πραγμάτων βαρύ και η ΕΤΥΚ υπέδειξε στη διεύθυνση όπως η διαχείριση του σχεδίου γίνει μακριά από εκβιασμούς και απειλές.

Η συντεχνία δέχεται μεγάλες πιέσεις από τα μέλη της για τη στάση που έχει τηρήσει στις πιέσεις που ασκούνται από τη διεύθυνση στους υπαλλήλους. Το αναθεωρημένο σχέδιο ισχύει, πάντως, και για τους υπαλλήλους που το έχουν ήδη επιλέξει, διαφοροποιώντας τις εντυπώσεις που είχαν δημιουργηθεί για την οριστικότητα του αρχικού σχεδίου.