Ολοκληρώθηκε με επιτυχία το 19ο Συμπόσιο Ανθρώπινου Δυναμικού με τίτλο “Evidence – based HR” που διοργάνωσε η KPMG.
Στο πλαίσιο του Συμποσίου, σε ειδική επετειακή εκδήλωση απονεμήθηκαν για 15η συνεχή χρονιά και τα Βραβεία Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG σε εταιρείες που ανέλαβαν σημαντικές και καινοτόμες πρωτοβουλίες στο χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι τέσσερις εταιρείες που βραβεύτηκαν φέτος είναι οι: ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ στην κατηγορία «Διαχείριση της Απόδοσης, Αποδοχών & Παροχών», ΟΜΙΛΟΣ FOURLIS στην κατηγορία «Εφαρμογή της Τεχνολογίας στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού», ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ στην κατηγορία «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού σε περιπτώσεις εξαγορών και συγχωνεύσεων» και SWAROVSKI HELLAS στην κατηγορία «Διαχείριση Αλλαγών».
Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης παρουσιάστηκαν και τα αποτελέσματα της έρευνας «Συμπεριφορές στον εργασιακό χώρο» που υλοποιήθηκε από την KPMG, τη Focus Bari και το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών σε ελληνικές επιχειρήσεις. Ποσοστό 45% των εργαζομένων «διαμαρτύρεται» ότι ασχολείται (ο ίδιος ή συνάδελφοι του) με εργασίες που είναι χαμηλότερες από τις ικανότητες του, το 41% τονίζει ότι υπάρχει μη διαχειρίσιμος φόρτος εργασίας, ενώ το 40% θεωρεί ότι ζητούνται από το προσωπικό παράλογοι χρόνοι παράδοσης των εργασιών.
Άλλες αρνητικές συμπεριφορές που καταγράφηκαν στην έρευνα και φαίνεται ότι προβληματίζουν ιδιαίτερα τους εργαζόμενους είναι: το εργασιακό «κουτσομπολιό» (36%), ο αποκλεισμός και η περιθωριοποίηση (34%), η έντονη κριτική στις παραλείψεις και τα λάθη (31%), η εχθρική συμπεριφορά (31%) και τα κακόγουστα αστεία (25%). Στον εργασιακό χώρο παρατηρούνται επίσης φαινόμενα εκφοβισμού με την εξής μορφή: απόδοση ευθυνών όταν δεν αναλογούν στον εργαζόμενο (33%), φωνές και αυθόρμητη οργή (31%), αρνητικά σχόλια μπροστά σε τρίτους (28%), ενώ η σεξουαλική παρενόχληση και οι απειλές για σωματική βία σκοράρουν στις χαμηλότερες θέσεις της λίστας με 16% .
Το 36% των ερωτηθέντων εκτιμά ότι τα φαινόμενα αυτά έγιναν πιο έντονα στο εργασιακό περιβάλλον τα χρόνια της κρίσης και φαίνεται ότι είναι μοιρασμένο εξίσου το ποσοστό όσων αισθάνονται πολύ ή αρκετά άνετα για να καταγγείλουν αυτές τις αρνητικές συμπεριφορές (38%) και εκείνων που διστάζουν να το κάνουν (37%). Ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων θεωρεί ότι τα πράγματα μπορούν να αλλάξουν προς το καλύτερο (62%) με τις κατάλληλες ενέργειες όπως ενδεικτικά: εάν η διοίκηση δεσμευτεί ότι θα δείχνει σεβασμό στους εργαζομένους (42%), εάν υπάρχει επιβράβευση για μικρές ή μεγάλες επιτυχίες (11%), εάν υπάρχει καλή εσωτερική επικοινωνία σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα (8%), εάν υπάρχουν έρευνες ικανοποίησης εργαζομένων και αξιοποιούνται σωστά (8%) και εάν υπάρχουν ανώνυμα κουτιά παραπόνων (6%).
Τα αποτελέσματα της έρευνας σχολίασαν σε συζήτηση πάνελ με συντονίστρια την πρόεδρο του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος (ΣΔΑΔΕ), κα. Μάρθα Μυλωνά – Οικονομάκου οι κ.κ. Γιάννης Κόλλας, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Όμιλος TITAN, Νατάσα Σπύρου, Group HR Director, Όμιλος FOURLIS και Ιωάννα Τσίτουρα, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, Wind Ελλάς
