Σε ισχύ τίθενται από φέτος τα ενισχυμένα κίνητρα προς τις επιχειρήσεις για προσλήψεις εργαζομένων πλήρους απασχόλησης, τα οποία προβλέπουν, αυξημένη έως και 50%, έκπτωση των ασφαλιστικών εισφορών από τα κέρδη.
Αξιοσημείωτο είναι ότι τα νέα κίνητρα ισχύουν και για την μετατροπή των συμβάσεων μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης, σε πλήρους απασχόλησης.
Στόχος είναι η δημιουργία θέσεων πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα και να περιοριστούν οι προσλήψεις με ευέλικτες μορφές απασχόλησης (μερική, έκτακτη, εποχική). Σημειώνεται, πως, όπως αποδεικνύεται από τους ελέγχους του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης, συχνά υποκρύπτουν πλήρη απασχόληση, αλλά δηλώνεται επισήμως ως ευέλικτη προκειμένου να αποφεύγεται η καταβολή των ανάλογων ασφαλιστικών εισφορών.
Με τα κίνητρα προσλήψεων, οι επιτελείς του υπουργείου Εργασίας εκτιμούν ότι θα περιοριστεί το φαινόμενο, αφού οι εργοδότες, δεν θα έχουν πλέον λόγο, να καταφεύγουν σε παράνομες μεθόδους.
Με εγκύκλιο της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων ορίστηκε ότι τα αυξημένα κίνητρα για νέες προσλήψεις θα ισχύσουν από φέτος (φορολογικό έτος 2018), ενώ στις επόμενες μέρες θα εκδοθεί αναλυτική εγκύκλιος με όλες τις λεπτομέρειες εφαρμογής του μέτρου.
Ποια είναι τα κίνητρα
Ο νόμος 4549/2018 θεσπίζει φορολογικά κίνητρα για φυσικά πρόσωπα και για νομικά πρόσωπα ή νομικές οντότητες που ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες προκειμένου να προσλάβουν νέους εργαζόμενους και να δημιουργήσουν νέες θέσεις εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης.
Ειδικότερα, τα κίνητρα προβλέπουν ότι οι εργοδοτικές εισφορές για τη δημιουργία νέων θέσεων εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης εκπίπτουν από τα ακαθάριστα έσοδα των φυσικών προσώπων που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα, των νομικών προσώπων και νομικών οντοτήτων προσαυξημένες κατά ποσοστό 50% και μέχρι το 14πλάσιο του κατώτατου μισθού άγαμου μισθωτού άνω των 25 ετών ανά θέση εργασίας (δηλαδή μέχρι ποσού 8.204 ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο), εφόσον προκύπτει αθροιστικά:
α) αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων κατά το οικείο έτος πρόσληψης σε σχέση με τον μέσο όρο του προηγούμενου έτους και
β) αύξηση της μισθολογικής δαπάνης κατά το οικείο έτος πρόσληψης σε σχέση με αυτήν του προηγούμενου έτους.
Για τον υπολογισμό των περιπτώσεων α΄ και β΄ δεν προσμετρώνται:
- η συνταξιοδότηση εργαζομένου,
- η καταγγελία σύμβασης κατόπιν υποβολής μήνυσης από τον εργοδότη σε εργαζόμενο της επιχείρησης για αξιόποινη πράξη που τέλεσε κατά την άσκηση της εργασίας του,
- η φυλάκιση και ο θάνατος εργαζομένου και
- η αδυναμία ανανέωσης της άδειας διαμονής και πρόσβασης στην αγορά εργασίας αλλοδαπού εργαζομένου.
Οι συγκεκριμένες παρεμβάσεις ισχύουν για νέους έως 30 ετών και για μακροχρόνια ανέργους που είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ. Επίσης, οι παραπάνω ρυθμίσεις επιτρέπεται να εφαρμοστούν και σε περιπτώσεις μετατροπής συμβάσεων μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης ή συμβάσεων παροχής υπηρεσιών ή έργου, σε συμβάσεις εξηρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης.
Η προσαύξηση των εκπιπτόμενων εργοδοτικών εισφορών κατά 50%, εκτός από το έτος πρόσληψης ή μετατροπής της σύμβασης σε σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, θα χορηγείται και για 4 επιπλέον συναπτά έτη, υπό την προϋπόθεση ότι ο μέσος όρος του αριθμού των απασχολουμένων και η μισθολογική δαπάνη εκάστου έτους δεν θα έχουν μειωθεί σε σχέση με εκείνα του προηγούμενου έτους.
Οι προϋποθέσεις, οι όροι, η διαδικασία και κάθε λεπτομέρεια για την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων θα καθορισθούν με κοινή Απόφαση του Υπουργού Οικονομικών και του Διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων.
Οι διατάξεις αυτές έχουν εφαρμογή από το φορολογικό έτος 2018 και εφεξής.