«Οι ομαδικές απολύσεις «πληγώνουν» το ίδιο επιχειρήσεις και εργαζόμενους, γι' αυτό θα πρέπει κανείς να προσεγγίσει το ζήτημα ως έσχατο μέσο επιτακτικών αναδιαρθρώσεων, με ρήτρες κοινωνικές που αφορούν στη διασφάλιση θέσεων εργασίας και στη δημιουργία νέων βιώσιμων θέσεων εργασίας και όχι σαν ένα παιχνίδι κοινωνικής και επιχειρηματικής ασυδοσίας».
Αυτό αναφέρει ο πρόεδρος της ΚΕΕ και του ΕΒΕΑ Κωνσταντίνος Μίχαλος, σε επιστολή προς τον υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Γιώργο Κατρούγκαλο, για τα εργασιακά και την αντιμετώπιση της ανεργίας. Τονίζει ακόμη ότι για το θέμα των ομαδικών απολύσεων η Πολιτεία, μαζί με τους κοινωνικούς εταίρους, έχει από το 2014 δημιουργήσει ένα περιβάλλον όρων και προϋποθέσεων, μέσα από το οποίο διασφαλίζεται ότι η επιχείρηση δεν κινείται εικονικά ή δόλια, αντιμετωπίζει αντικειμενικά προβλήματα διατήρησης της βιωσιμότητάς της.
Σημειώνεται ακόμη ότι τα φλέγοντα ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν, ώστε να προστατεύονται οι εργαζόμενοι, αλλά και η επιχειρηματικότητα, είναι η «ζώνη του λυκόφωτος», στην οποία βρίσκονται πολλοί εργαζόμενοι είτε γιατί σε πολλούς δεν καταβάλλονται τα δεδουλευμένα τους για πολύ μεγάλα διαστήματα είτε γιατί βρίσκονται σε καθεστώς αιχμαλωσίας, όπου ούτε οι αποζημιώσεις απόλυσης καταβάλλονται ούτε στο ταμείο ανεργίας μπορούν να εγγραφούν.
Στις προτάσεις του ΕΒΕΑ για την ανεργία περιλαμβάνονται ακόμη:
- Η απλοποίηση και κωδικοποίηση της εργατικής νομοθεσίας.
- Η αναδιοργάνωση του ΟΑΕΔ.
- Η αναβάθμιση του θεσμού της μαθητείας με ένα νέο πλαίσιο που να θέτει σε εφαρμογή ένα ευρύτερο σχέδιο εκσυγχρονισμού της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, με σκοπό τη στενότερη διασύνδεσή της με την αγορά εργασίας και την οικονομία.
- Η λειτουργία ενός αξιόπιστου μόνιμου συστήματος διάγνωσης αναγκών εργασίας για στοχευμένο σχεδιασμό των δράσεων απασχόλησης, που θα αποτυπώνει τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων σε ειδικότητες και δεξιότητες.
- Η δημιουργία νέου θεσμικού πλαισίου για την πρακτική άσκηση.