Οι βρετανικές επιχειρήσεις υποχρεούνται να εκδώσουν μία κατάταξη στην οποία θα καταγράφονται οι μισθοί και τα μπόνους των υπαλλήλων για άνδρες και γυναίκες ξεχωριστά, σε μία προσπάθεια να καταπολεμηθεί το μισθολογικό χάσμα μεταξύ τους.
Είναι ήδη γνωστό πως οι άνδρες πληρώνονται καλύτερα από τις γυναίκες υπαλλήλους, ανεξαρτήτως της θέσης του καθενός.
Σύμφωνα με το Bloomberg, προκειμένου να καταπολεμηθεί η ανισότητα αυτή, οι ρυθμιστικές αρχές της Μ. Βρετανίας αποφάσισαν να επιβάλουν σε κάθε εταιρία με περισσότερους από 250 υπαλλήλους να συντάξουν μία κατάταξη στην οποία θα καταγράφονται οι μισθοί και τα μπόνους του κάθε υπαλλήλου προκειμένου να ληφθούν μέτρα όπου κριθεί απαραίτητο.
Μέσω των λιστών επίσης θα φανεί ποιοι τομείς αποδίδουν περισσότερο και ποιοι λιγότερο.
Η βρετανική κυβέρνηση παρέχει περίπου 500.000 λίρες για να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να να προσαρμοστούν στους νέους κανονισμούς και θα αρχίσει να δημοσιεύει τα δεδομένα των αμοιβών το 2018.