Βαρύ είναι το κλίμα στην Τράπεζα Κύπρου μετά την αποτυχία του σχεδίου εθελούσιας εξόδου.
Η επόμενη μέρα εντείνει την αβεβαιότητα ανάμεσα στο προσωπικό, ειδικότερα εν μέσω αναφορών της ανώτατης διεύθυνσης της BOCY «για λήψη οδυνηρών αποφάσεων» και μετά τη δεδηλωμένη πρόθεση της Τράπεζας να μειώσει το προσωπικό.
Ανώτατα στελέχη της Τράπεζας μιλώντας τις τελευταίες μέρες σε μέλη του προσωπικού στα κεντρικά γραφεία στην Αγία Παρασκευή, δεν κρύβουν τις προθέσεις τους για το τι μέλλει γενέσθαι στην Τράπεζα.
Κάνουν λόγο για λήψη «επώδυνων αποφάσεων», κατά την έκφραση τους, αφήνοντας να εννοηθεί ότι με τον ένα, ή τον άλλο τρόπο, ο αριθμός του προσωπικού και κατ’ επέκταση το εργατικό κόστος, θα πρέπει να μειωθούν.
Το σχέδιο αναδιάρθρωσης της Τράπεζας προβλέπει μείωση του εργατικού κόστους κατά 10% και μείωση του αριθμού του προσωπικού κατά 200 άτομα.
Σύμφωνα, πάντως, με το σχέδιο αναδιάρθρωσης, η Τράπεζα έχει ήδη πετύχει την στοχευόμενη αναλογία κόστους προς έσοδα του 40-45%. Το 2015 η αναλογία περιορίστηκε στο 40%, πιάνοντας δύο χρόνια νωρίτερα τον στόχο του 2017.
Όπως αναφέρει το Stockwatch, ο στόχος που είχε τεθεί στο πλαίσιο του σχεδίου εθελούσιας εξόδου, ήταν να φύγουν 200 μέχρι 300 υπάλληλοι. Οι πληροφορίες που έχουν διαρρεύσει από τα ανώτατα δώματα της Τράπεζας, αναφέρουν ότι μόνο λίγες δεκάδες υπαλλήλων δήλωσαν συμμετοχή στο σχέδιο.
Μέχρι χθες η διεύθυνση της Τράπεζας δεν είχε ενημερώσει σχετικά την ΕΤΥΚ.
Ωστόσο, οι διαρροές από τα ανώτατα δώματα της Αγίας Παρασκευής, δεδομένης της αποτυχίας του σχεδίου εθελούσιας εξόδου, κάνουν σήμερα λόγο για διάφορα σενάρια.
Το ένα σενάριο αφορά στην ετοιμασία σχεδίου πλεονασμού και το δεύτερο αφορά στην προώθηση διαδικασίας για στοχευμένες απολύσεις.
Ένα τρίτο σενάριο που εξετάζεται είναι να υπάρξουν μειώσεις επί του συνόλου του μισθολογίου ενώ το τέταρτο σενάριο, το οποίο ενθαρρύνει και η ΕΤΥΚ, είναι η σε βάθος χρόνου μείωση του αριθμού του προσωπικού, δεδομένου ότι δεν θα πληρώνονται οι θέσεις από τις αφυπηρετήσεις μελών του προσωπικού.
Οι συνδικαλιστές συζητούν επίσης την επαναφορά νέου βελτιωμένου σχεδίου εθελούσιας εξόδου, ειδικότερα μετά τη δημοσιοποίηση αντίστοιχου σχεδίου της Alpha Bank.
Το επόμενο διάστημα, οι συνδικαλιστές θα παρακολουθούν με ιδιαίτερο ενδιαφέρον τις εξελίξεις στην Alpha, ευελπιστώντας να αναδείξουν τα πλεονεκτήματα του σχεδίου της.
Όπως φαίνεται στον συγκριτικό πίνακα, η Alpha προσφέρει υψηλότερες αποζημιώσεις για αποχώρηση των υπαλλήλων από ότι η Τρ. Κύπρου.