Σε μία εποχή που η τεχνολογία έχει μπει για τα καλά στην καθημερινότητά μας όλα γίνονται μέσω υπολογιστών, κινητών και tablet. Μέχρι χθες οι άνεργοι σπαταλούσαν πολύτιμο χρόνο για να σημειώσουν με στυλό τις αγγελίες που τους ενδιέφεραν και να καλέσουν τους εργοδότες για να κλείσουν μια συνέντευξη. Όμως, το Ready2hire έρχεται να αλλάξει τα δεδομένα τόσο για τους εργαζόμενους όσο και τους επαγγελματίες που ψάχνουν άτομα για να στελεχώσουν την επιχείρησή τους. Η πλατφόρμα, που έρχεται την πιο κατάλληλη στιγμή λίγο πριν ξεκινήσει και επίσημα η τουριστική σεζόν, είναι η πρώτη που ασχολείται αποκλειστικά για τους χώρους της εστίασης. Πίσω από την startup βρίσκονται ο Λευτέρης Καχραμάνης και ο Francois Robbrecht. Όπως λένε στο sofokleousin.gr οι δύο ιδρυτές της νεοσύστατης εταιρίας η ιδέα τους απευθύνεται σε δύο κατηγορίες: Από τη μία στους ανέργους, τα ποσοστά των οποίων αυξάνονται δραματικά. Από την άλλη, στους εργοδότες του κλάδου της εστίασης, οι οποίοι μέσω της πλατφόρμας μπορούν να βρουν άμεσα όσους υπαλλήλους χρειάζονται για να στελεχώσουν την επιχείρησή τους. «Θέλει θάρρος και τόλμη», λέει ο Λευτέρης Καχραμάνης και ο Francois Robbrecht προσθέτει ότι θα τους έκανε ιδιαίτερα χαρούμενους αν θα μπορούσαν να προσφέρουν στη μείωση της ανεργίας.
Ποιοι βρίσκονται πίσω από την Ready2hire; Ποια ήταν η πηγή έμπνευσης για τη δημιουργία της startup;
Είμαστε ο Λευτέρης Καχραμάνης και ο Francois Robbrecht. Ασχολούμαστε με το χώρο της εστίασης και η ιδέα ήρθε κατά τη διάρκεια μιας συζήτησης με έναν φίλο, ο οποίος έψαχνε έναν διανομέα φαγητού και δεν έβρισκε. Εκεί αναπτύξαμε την ιδέα.
Σε ποιους κλάδους μπορεί να βρει δουλειά ένας εργαζόμενος και τι είδους εργαζόμενους μπορεί να βρει ένας επαγγελματίας μέσω της πλατφόρμας;
Η πλατφόρμα αφορά όλο τον κλάδο της HORECA, όπως καφετέριες, μπαρ, ξενοδοχεία, καταλύματα, catering, ζαχαροπλαστεία και ό,τι έχει να κάνει με την εστίαση και τη φιλοξενία. Από διανομείς φαγητού έως και hotel managers. Αν υπάρχει επάγγελμα που δεν το έχουμε συμπεριλάβει, υπάρχει δυνατότητα ένας εργαζόμενος να μας στείλει email και να το προσθέσουμε στη λίστα με τα επαγγέλματα.
Ποια είναι τα επόμενα βήματά σας; Υπάρχει το ενδεχόμενο στο μέλλον να απευθύνεται και σε άλλους κλάδους;
Όχι. Θέλουμε να παραμείνουμε σε αυτόν τον κλάδο. Η ιδέα ήταν η εξειδίκευση και αν ανοίξεις χάνεις την ταυτότητά σου. Αν θελήσουμε να επεκταθούμε θα είναι να φύγουμε εκτός Ελλάδας, ξεκινώντας από Κύπρο, Τουρκία.
Πώς λειτουργεί;
Ο εργαζόμενος θα κάνει την εγγραφή του και στη συνέχεια θα δημιουργήσει το εργασιακό του προφίλ. Ξεκινάει με μία φωτογραφία, που είναι ιδιαίτερα σημαντική και, στη συνέχεια σημειώνει τα στοιχεία του, το επάγγελμά του, την προϋπηρεσία του. Η πλατφόρμα επίσης σου δίνει τη δυνατότητα να σημειώσεις ως εργαζόμενος πότε θέλεις να δουλέψεις. Συγκεκριμένα, έχει ένα ημερολόγιο, στο οποίο ο εργαζόμενος μπορεί να σημειώσει ότι είναι μόνιμα διαθέσιμος ή να βάλει ότι είναι διαθέσιμος μόνο τον Μάρτιο ή συγκεκριμένες ημέρες του Μαρτίου. Ο εργαζόμενος μπορεί να το επεξεργαστεί οποιαδήποτε στιγμή θέλει το προφίλ του και καλό θα ήταν να το ανανεώνει.
Οι εργοδότες, από την άλλη, κάνουν την εγγραφή τους σημειώνοντας βασικά στοιχεία και ξεκινούν την αναζήτηση. Θα τους εμφανιστεί μία λίστα και στη συνέχεια μπορούν να φιλτράρουν τα αποτέλεσμα, προκειμένου να βρουν τον εργαζόμενο που ψάχνουν.
Αυτό είναι που μας διαφοροποιεί. Δεν υπάρχει το βιογραφικό. Ο σκοπός είναι ο εργοδότης να βάλει συγκεκριμένα κριτήρια και να του εμφανιστούν εργαζόμενοι που ανταποκρίνονται αποκλειστικά σε αυτά τα κριτήρια που έχει επιλέξει.
Υπάρχει χρέωση για την εγγραφή μου στο Ready2Hire ; Υπάρχουν πακέτα για τους ενδιαφερόμενους επαγγελματίες και εργαζόμενους;
Για τους εργαζομένους είναι εντελώς δωρεάν. Ο εργοδότης κάνει την εγγραφή του δωρεάν και με την εγγραφή του έχει επίσης δύο free credits, δηλαδή δύο δωρεάν ολοκληρωμένες επικοινωνίες, ώστε να δει πως λειτουργεί και αν είναι ευχαριστημένος μπορεί να αγοράσει τα πακέτα που υπάρχουν των πέντε credits, των 10 των 20 credits, αναλόγως με τις ανάγκες του.
Αντιμετωπίσατε δυσκολίες στο ξεκίνημα;
Και για τους δυο μας ήταν ένα νέο εγχείρημα. Ενημερωθήκαμε για το συγκεκριμένο αντικείμενο, αλλά το πιο δύσκολο σημείο ήταν η εύρεση συνεργατών. Ωστόσο, κάναμε καλή επιλογή συνεργατών και είμαστε ευχαριστημένοι. Ζοριστήκαμε στο στήσιμο και το πιο δύσκολο ήταν να μεταφέρουμε στους συνεργάτες μας την ιδέα που θέλουμε να υλοποιήσουμε και το στόχο που θέλουμε να πετύχουμε.
Αντιμετωπίσατε δυσκολίες λόγω της γραφειοκρατίας;
Όχι. Γνωρίζαμε τι πρέπει να κάνουμε και ξέραμε ότι θα μας πάρει κάποιο χρονικό διάστημα, αλλά το είχαμε προγραμματίσει.
Tι θα συμβουλεύατε τους νέους επιχειρηματίες που θέλουν να επενδύσουν σε μια startup;
Αν θες να πετύχεις θα πρέπει να κάνεις κάτι που θα λύνει ένα πρόβλημα. Νομίζω το σημαντικότερο είναι να απαντάει σε ένα πρόβλημα, ακόμη και αν είναι ένα πρόβλημα 10 ατόμων.
Γίνονται προσλήψεις αυτή την περίοδο;
Ο κύριος όγκος των προσλήψεων είναι για την καλοκαιρινή σεζόν και από τα νησιά με μεγάλη τουριστική κίνηση, όπως η Κρήτη, η Μύκονος, η Σαντορίνη και η Ρόδος. Εκτός από αυτό το κομμάτι, υπάρχει συνέχεια δραστηριότητα καθώς σε αυτόν τον κλάδο ανοίγουν συνεχώς νέες επιχειρήσεις.
