Η 15η Αυγούστου είναι υποχρεωτική αργία και όποιοι δουλέψουν αυτή την ημέρα δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή, επισημαίνει το Κέντρο Πληροφόρησης της ΓΣΕΕ. Διευκρινίζει επιπλέον ότι αυτή η ημέρα εργασίας δεν επιτρέπεται να συμψηφισθεί με ρεπό.
Η απασχόληση εργαζομένων την ημέρα του Δεκαπενταύγουστου επιτρέπεται μόνον σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν Κυριακές και αργίες.
Ως προς την αμοιβή της Τετάρτης 15ης Αυγούστου 2018 ισχύουν τα εξής:
Στις επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν
Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν Κυριακές και αργίες και θα μείνουν κλειστές τον Δεκαπενταύγουστο, καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Σε όσους αμείβονται με μισθό, καταβάλλεται ολόκληρος ο μηνιαίος μισθός τους.
Στις επιχειρήσεις που νόμιμα θα λειτουργήσουν
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται:
- Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
- Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό και εαν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15ης Aυγούστου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν. Αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.