Παράσταση διαμαρτυρίας πραγματοποίησαν σήμερα (31/7) το πρωί, εκπρόσωποι του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα έξω από το ξενοδοχείο, στο οποίο διεξήχθη η Γενική Συνέλευση των μετόχων της Εθνικής Τράπεζας, για την απόλυση εργαζόμενης μέσω της εταιρείας Action Line στην τράπεζα.
Οι συνδικαλιστές διαμαρτυρήθηκαν για την απόλυση της εργαζόμενης ύστερα από 19 χρόνια προσφοράς στην Εθνική Τράπεζα και παρά την δύσκολη οικογενειακή της κατάσταση και διένειμαν ανακοίνωση στην οποία αναφέρονταν και τα ακόλουθα:
«Για δεύτερη φορά μέσα σε ένα χρόνο απολύεται συναδέλφισσα – εργαζόμενη μέσω της εταιρείας Action Line στην Εθνική Τράπεζα. Τη πρώτη φορά ο λόγος ήταν ότι το τμήμα θα έκλεινε και θα έπρεπε να αποχωρήσει. Ύστερα από ισχυρή παρέμβαση του Σωματείου μας τον Ιούνιο του 2018, η εργαζόμενη επαναπροσλήφθηκε. Εξηγήσαμε με κάθε τρόπο ότι δεν είναι δυνατό να απομακρύνεται εργαζόμενη ύστερα από 18 χρόνια δουλειάς και προσφοράς στην Εθνική Τράπεζα με τέτοιες δικαιολογίες ως να μην είναι δυνατό να βρεθεί άλλη θέση για εργαζόμενο των 650 ευρώ τον μήνα. Εξηγήσαμε επίσης ότι θα πρέπει να ληφθούν υπόψη τα σοβαρά προβλήματα υγείας που αντιμετωπίζει στο άμεσο οικογενειακό της περιβάλλον.
Στις 5/7/19 ανακοινώθηκε στη συνάδελφο η απόλυσή της για δεύτερη φορά. Σε επικοινωνία που είχαμε με τους αρμόδιους τομεάρχες και διευθυντές της Εθνικής Τράπεζας λάβαμε την απάντηση ότι η Εθνική Τράπεζα έχει πάρει απόφαση να απομακρύνει όσους εργαζόμενους μέσω τρίτων εταιρειών χρειαστεί ώστε στη θέση τους να τοποθετηθούν οι υπάλληλοι της Τράπεζας από καταστήματα που κλείνουν (!). Η παραπάνω απόφαση αποδεικνύει περίτρανα ότι το προσωπικό τρίτων εταιρειών είναι κομμάτι του προσωπικού της Τράπεζας -και όχι υπάλληλοι ενός εξωτερικού εργολάβου- για τους οποίους η απόφαση για απόλυση ή όχι, λαμβάνεται από τη Τράπεζα με βάση τις συνολικές της ανάγκες σε προσωπικό. Σε αυτή τη περίπτωση όμως θα πρέπει να αναγνωριστούμε ως τμήμα του προσωπικού, να έχουμε τις ίδιες απολαβές και τις ίδιες επιλογές απομάκρυνσης – εθελουσία κλπ. Στη συγκεκριμένη περίπτωση η απόφαση για απομάκρυνση θα πρέπει να λάβει σοβαρά υπόψη κοινωνικά κριτήρια και προϋπηρεσία
Σημειώνουμε ότι ούτε από τη Τράπεζα ούτε από την εταιρεία προβλήθηκε ως αιτία της απόλυσης η ανεπάρκεια της συναδέλφου ή η χαμηλή απόδοση. Δεν θα μπορούσε άλλωστε αφού η συνάδελφος έχει αποδείξει τον επαγγελματισμό της μετά από 19 χρόνια»
