Απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου αλλάζει τα δεδομένα σε ότι αφορά την αποζημίωση που λαμβάνουν όσοι αποχωρούν ή απολύονται λόγω συνταξιοδότησης. Σύμφωνα με τον πρόεδρο της Ενωσης για την Υπεράσπισης της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτος Αλέξη Μητρόπουλο, με την εν λόγω απόφαση, όσοι αποχωρούν ή απολύονται λόγω συνταξιοδότησης, δικαιούνται ολόκληρη και όχι μισή αποζημίωση.
Το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης έκρινε ότι, διάταξη εθνικού νόμου που θεσπίζει διάκριση λόγω ηλικίας στο ύψος της αποζημίωσης απολύσεως για όσους αποχωρούν ή απολύονται από την εργασία λόγω θεμελίωσης ορίων συνταξιοδότησης, είναι αντίθετη στο Δίκαιο της ΕΕ.
Σύμφωνα με την Ένωση για την υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους, ο δικαστήριο επιλήφθηκε της υπόθεσης μετά από προδικαστικό αίτημα Δικαστηρίου της Δανίας και αποφάνθηκε ότι η σχετική ρύθμιση του δανέζικου νόμου παραβιάζει:
α) αφενός μεν το Δίκαιο της ΕΕ και ειδικότερα τα άρθρα 1, 2 και 6 της Οδηγίας 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου της 27-11-2000 «Για τη διαμόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία» και
β) αφετέρου την αρχή για την απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας καθώς και των αρχών της ασφάλειας δικαίου και της προστασίας της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης.
Ως εκ τούτου, αναφέρεται στην ανακοίνωση, προκύπτει σοβαρό ζήτημα και για τη συμβατότητα του Ελληνικού Δικαίου (άρθρο 8 ν. 3198/1955 κ.ά.) που ορίζει μισή αποζημίωση (50%) για όσους αποχωρούν ή απολύονται λόγω συνταξιοδοτήσεως.
Σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία και την πρακτική δεκαετιών, όσοι αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης και έχουν επικουρική ασφάλιση, λαμβάνουν μόνο το 40% της αποζημίωσης που πραγματικά δικαιούνται.
