Κλείνει οριστικά το θέμα διοίκησης στην Εθνική, καθώς το ΤΧΣ αποδέχθηκε τελικά το νέο status quo που δημιουργήθηκε με την εκλογή του Παν. Θωμόπουλου στην θέση του προέδρου. Παραμένει ως διευθύνων σύμβουλος ο Λεωνίδας Φραγκιαδάκης, δεν πρόκειται να αλλάξουν οι Γενικοί Διευθυντές – αλλά θα γίνει «σφαγή» σε επίπεδο Διευθυντών, με κατάργηση/συγχώνευση Διευθύνσεων. Οι δύο πλευρές βρήκαν modus vivendi, το Γενικό Συμβούλιο του ΤΧΣ επικύρωσε την προηγηθείσα άτυπη συμφωνία και η «ειρήνη» αποκαθίσταται. Απερίσπαστη πλέον η διοίκηση της τράπεζας, δίνει προτεραιότητα στην υλοποίηση των σχεδίων εσωτερικής αναδιάρθρωσης του ομίλου.
Καθοριστική για τις εξελίξεις ήταν η προχθεσινή συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου του ΤΧΣ, κατά την οποία αποφασίσθηκε να γίνει αποδεκτό το αποτέλεσμα της ψηφοφορίας στο ΔΣ της Εθνικής – όπου εξελέγη πρόεδρος ο Παν. Θωμόπουλος - και να μη ζητηθεί καμία αλλαγή στη διοίκηση της τράπεζας, τουλάχιστον μέχρι την επόμενη τακτική Γενική Συνέλευση. Είχαν προηγηθεί πολυήμερες παρασκηνιακές διαβουλεύσεις και διακριτικές παρεμβάσεις από πλευράς ΤτΕ και κυβερνητικών παραγόντων, με στόχο να τερματισθεί η αντιπαράθεση.
Εχοντας πλέον την αποδοχή-στήριξη του ΤΧΣ, η διοίκηση της τράπεζας σπεύδει να υλοποιήσει τα σχέδια αναδιάρθρωσης και εσωτερικής αναδιοργάνωσης, τα οποία συναρτώνται και με την τελευταία ανακεφαλαιοποίηση.
Αμεσα υλοποιήσιμος στόχος είναι η μείωση προσωπικού και η ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού, με εφαρμογή προγράμματος εθελουσίας εξόδου.
Αποχωρήσεις και ανανέωση
Με τα σχέδια αναδιάρθρωσης που έχει εγκρίνει η Κομισιόν, η Εθνική έχει δεσμευθεί να μειώσει το προσωπικό της κατά 1.000 άτομα. Το πρόγραμμα εθελουσίας που θα «τρέξει» εκτιμάται ότι θα προσελκύσει μεγαλύτερο αριθμό υπαλλήλων και τελικά θα αποχωρήσουν 1.300-1.500. Αυτό θα δώσει τη δυνατότητα στην τράπεζα να κάνει στο άμεσο μέλλον κάποιες προσλήψεις εξειδικευμένου προσωπικού για τη στελέχωση τμημάτων «πρώτης γραμμής».
Σύμφωνα με πληροφορίες, το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου θα απευθύνεται σε όλο το προσωπικό και θα προβλέπει πριμ αποχώρησης, το ύψος του οποίου θα καθορίζεται βάσει ετών προϋπηρεσίας και ηλικίας. Η μάξιμουμ αποζημίωση θα είναι 180.000 ευρώ. Στους αποχωρούντες θα παρέχεται ιατροφαρμακευτική κάλυψη επί τριετία, ή για περισσότερα έτη με ένταξη σε προγράμματα της Εθνικής Ασφαλιστικής.
Η εθελουσία έξοδος θα συνδυαστεί με εσωτερική αναδιοργάνωση της τράπεζας. Δεν θα γίνουν αλλαγές Γενικών Διευθυντών και Βοηθών Γενικών Διευθυντών, αλλά θα περιορισθεί δραστικά ο αριθμός των Διευθύνσεων, με συγχωνεύσεις και καταργήσεις. Αυτό συνεπάγεται «σφαγή» σε επίπεδο Διευθυντών – θα «καρατομηθούν» τουλάχιστον 50.
