Η Alpha Bank ανακοίνωσε ένα νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, προσφέροντας αποζημίωση έως 180.000 ευρώ για άμεση αποχώρηση ή έως 260.000 ευρώ για μακροχρόνια άδεια μετ’ αποδοχών (sabbatical) διάρκειας έως έξι ετών.
Οι αποζημιώσεις προσαυξάνονται για εργαζομένους ηλικίας 45-57 ετών, ανάλογα με τη θέση και την προϋπηρεσία τους, καθώς και για τα καταστήματα εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης. Επίσης, οι εργαζόμενοι που θα δηλώσουν συμμετοχή την πρώτη εβδομάδα του προγράμματος θα λάβουν επιπλέον προσαύξηση 5%.
Οι όροι του προγράμματος είναι ευνοϊκότεροι σε σχέση με προηγούμενα αντίστοιχα προγράμματα, καθώς προσφέρει:
• άμεση αποχώρηση με αποζημίωση έως €180.000 ή 3ετή/6ετή μακροχρόνια άδεια μετ’ αποδοχών (sabbatical), με μέγιστο ποσό €260.000
• προσαύξηση της αποζημίωσης σε εργαζόμενους ηλικίας από 45 έως και 57 ετών, λαμβάνοντας υπόψη τη θέση εργασίας και τη συνολική τους προϋπηρεσία, ενώ πρόσθετη προσαύξηση προβλέπεται ειδικά για τα Καταστήματα εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης.
• προσαύξηση 5% για τους εργαζόμενους που θα δηλώσουν συμμετοχή στο πρόγραμμα κατά την πρώτη εβδομάδα υλοποίησής του
• δυνατότητα προκαταβολής έως 70% του τελικού κινήτρου προς κάλυψη αναγκών για όσους επιλέξουν μακροχρόνια άδεια μετ’ αποδοχών (sabbatical)
Πάνω από 70 μισθοί η αποζημίωση
Σχεδόν το 60% των εργαζομένων που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα αναμένεται να λάβουν πάνω από 70 μισθούς. Σε κάποιες περιπτώσεις η αποζημίωση θα φτάσει το ισοδύναμο 100 μηνών. Για τους εργαζομένους άνω των 56 ετών, το πρόγραμμα εξασφαλίζει αποζημιώσεις που καλύπτουν το διάστημα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους.
Επιπλέον, διατηρούνται όλες οι ευνοϊκές ρυθμίσεις σε δάνεια και κάρτες για τους συμμετέχοντες, υπό την προϋπόθεση ότι εξυπηρετούνται κανονικά, καθώς και τριετής νοσοκομειακή κάλυψη μετά την αποχώρηση ή καθ’ όλη τη διάρκεια του sabbatical, ανάλογα με την επιλογή.
Η Alpha Bank στοχεύει να υποστηρίξει τον ευρύτερο μετασχηματισμό του λειτουργικού της μοντέλου, εστιάζοντας στην ενίσχυση των πωλησιακών ρόλων και στην παροχή σύγχρονων, ποιοτικών υπηρεσιών στους πελάτες της. Παράλληλα, θα ενισχύσει τα καταστήματά της με περίπου 300 νέους εργαζομένους εντός των επόμενων δύο ετών, προσφέροντας σύγχρονα εκπαιδευτικά προγράμματα για την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων στο προσωπικό της.