Η ζυγαριά στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα πλησιάζει την ισορροπία. Δεν κλίνει πια από πλευράς ισχύος προς την πλευρά του εργοδότη όπως τα χρόνια της κρίσης. Το παραδοσιακό μοντέλο ανθρώπινου δυναμικού (HR) της ελληνικής επιχείρησης εκσυγχρονίζεται.
Σε αυτήν την εξισορρόπηση της ισχύος, έχουν συμβάλει καταλυτικά οι νεότερες γενιές, που μπήκαν στην αγορά εργασίας με πρωταγωνίστρια τη Gen Z. Ακόμη και οι ελληνικές μικρομεσαίες επιχειρήσεις, που είναι παραδοσιακά η ραχοκοκαλιά της ελληνικής οικονομίας, έχουν κατανοήσει την ανάγκη να μετασχηματιστούν για να προσελκύσουν υποψηφίους. Ταυτόχρονα, η φήμη του εργοδότη αναδεικνύεται σε πρωταγωνιστικό παράγοντα για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού, μέσα από μαρτυρίες εργαζομένων ή και αξιολογήσεις σε επαγγελματικά κοινωνικά δίκτυα και εφαρμογές.
Τα παραπάνω ανέφερε ο επικεφαλής της Adecco για την Ελλάδα και την Βουλγαρία, Κωνσταντίνος Μυλωνάς, επισημαίνοντας ότι η Ελλάδα, έχοντας εξέλθει από την κατάσταση της οικονομικής κρίσης που μεγιστοποίησε και τη φυγή ανθρώπινου κεφαλαίου προς το εξωτερικό (Brain Drain) διαθέτει σήμερα αναξιοποίητο ανθρώπινο δυναμικό, που μπορεί να γίνει κινητήριος δύναμη για περαιτέρω ανάπτυξη.
Σύμφωνα με διεθνή στοιχεία, που παρουσιάσε, το ποσοστό των απασχολούμενων σε επαγγέλματα υψηλής ειδίκευσης είναι σημαντικά χαμηλότερο από τον μέσο όρο της ΕΕ (31,2% έναντι 42,1%), ενώ το ποσοστό υψηλής εξειδίκευσης των ατόμων ηλικίας 25-34 ετών είναι 44,5% - το υψηλότερο στην ΕΕ. Είναι χαρακτηριστικό ότι η Ελλάδα έχει από τα υψηλότερα ποσοστά, πανευρωπαϊκά, υψηλά καταρτισμένων εργαζόμενων, σύμφωνα όμως με τις μελέτες, κατατάσσεται στο χαμηλότερο 20%. Μία αρνητική πρόβλεψη που αφορά στην προοπτική της υποστελέχωσης για την εγχώρια αγορά εργασίας, αφού μέχρι το 2030, οι προβλέψεις δείχνουν ότι η ζήτηση για καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό θα ξεπερνά την προσφορά.
Ο κ.Μυλωνάς ανέφερε μεταξύ άλλων, ότι υπάρχει ανάγκη να γίνουμε πιο ανταγωνιστικοί σε επίπεδο μισθών - χωρίς να παραβλέπουμε την αύξηση της παραγωγικότητας - καθώς άλλες χώρες της ανατολικής Ευρώπης μας έχουν ξεπεράσει. Στο πλαίσιο αυτό είναι σημαντική η λήψη μέτρων για να επιστρέψει στην αγορά εργασίας και ένα ποσοστό του παραγωγικού πληθυσμού, που είναι αδρανές και ούτε εργάζεται, ούτε σπουδάζει/ επανακαταρτίζεται.
Σύμφωνα με στοιχεία, μόνο το 44,8% των νέων (15-29 ετών) συμμετέχει στο εργατικό δυναμικό (μέσος όρος ΕΕ: 56%). Στις γυναίκες το ποσοστό είναι 41,8% (ΕΕ: 52,6%). Ένα σημαντικό ποσοστό νέων (16%) ανήκει στην κατηγορία NEETs (εκτός εργασίας, εκπαίδευσης ή κατάρτισης), πάνω από τον μέσο όρο της ΕΕ (11,2%). Ακόμη, οι ευκαιρίες εκπαίδευσης και κατάρτισης πρέπει να εκσυγχρονίζονται συνεχώς, ώστε να συμβαδίζουν με την αγορά έντασης γνώσης.
Η Adecco δραστηριοποιείται στην Ελλάδα για περισσότερα από 25 χρόνια. Τα τελευταία 20 χρόνια έχει πραγματοποιήσει πάνω από 50.000 μοναδικές προσλήψεις σε κορυφαίες εταιρείες-συνεργάτες της και έχει αφήσει ένα σημαντικό αποτύπωμα στην ελληνική οικονομία μέσω των δραστηριοτήτων της. Παράλληλα, έχει βοηθήσει πάνω από 10.000 υποψήφιους, με προγράμματα επανατοποθέτησης στην εργασία.
